理念とストーリーの言語化
創業の想いや日々の哲学を、共感を生む言葉へ翻訳します。
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02 採用ページ / note / SNS
Recruitment Support
採用支援 ── 数ではなく、一人の核へ。
求人票の条件だけでは、仕事の中身も、一緒に働く人も伝わりません。採用ページと note・SNS で、理念に共感する「一人のコアメンバー」に届けるための、ストーリーテリング型の採用ブランディングです。
The Challenge
こんな課題に、
応えています。
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求人媒体にお金をかけても、長く続く人が来ない
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求人票の条件だけで、仕事の中身や職場の様子が伝わっていない
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会社の魅力を、うまく言語化できていない
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応募数は集まるが、理念に合う人と出会えない
What We Do
提供すること。
note / SNS 運用設計
採用候補者が“読んで応募したくなる”メディアの型をつくります。
採用ページと応募導線の設計
一日の流れ、先輩の声、教わり方、応募前の不安への答え。求人票から来た人が、応募するかを決められる1ページをつくり、応募までの動線を繋ぎます。
How It Works
進め方。
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Step 01
価値観の発掘
経営者・現場への取材で“らしさ”を抽出します。
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Step 02
物語の設計
共感の核となるストーリーを編集します。
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Step 03
発信と伴走
継続的な発信で、理念に合う一人と出会います。
数の採用から、長く共に歩む“一人”との出会いへ。
The Details
ご検討にあたって。
- Duration
- 言語化と初期設計に約1ヶ月。応募者の質の変化は、発信開始から3〜6ヶ月が目安です。
- Engagement
- 月単位の継続伴走（3ヶ月以上を推奨）
想定期間
お付き合いの形
Included
作業に含まれるもの
- 経営者・現場メンバーへの取材
- 理念とストーリーの言語化
- note・SNSの運用設計と編集
- 採用ページ・応募導線の設計
- 継続的な発信の伴走（構成・編集・公開）
Not included
含まれないもの
- 求人媒体への出稿代行
- 人材紹介・スカウトの代行
- 面接や選考そのものの代行
Preparation
ご用意いただくもの
- 経営者・現場メンバーへの取材のお時間
- 既存の求人情報・採用の経緯（ある場合）
- note・SNSアカウントの管理権限
Pricing
料金について
COCTOは、定額のパッケージ料金を持ちません。必要のない工程まで含んだ見積りをお渡ししないためです。ご状況を伺ったうえで、範囲を決め、個別にお見積りいたします。
Questions
よくあるご質問。
Q 採用ページだけでも頼めますか？
はい。まずは採用ページを1ページ整えるところから始めることもできます。取材は1回を基本にし、原稿はCOCTOが書きます。note・SNSでの発信は、そのあと必要に応じてご提案します。
Q 採用媒体は使わないのですか？
媒体を否定はしません。ただ、媒体に依存する状態から「自社の言葉で語れる状態」への移行を支援します。noteやSNSで理念を発信し、共感ベースの応募を育てます。
Q どのくらいの規模の会社が対象ですか？
数名〜数十名の中小企業・個人事業が中心です。一人の採用が組織の方向を左右するフェーズで、特に効果を発揮します。
Q 発信は代行してもらえますか？
構成・編集・継続の伴走を担います。想いや現場といった一次情報はヒアリングで引き出し、共感を生む言葉へ翻訳します。
Q すぐに応募は増えますか？
共感型採用は積み上げ型です。発信を続けるほど「理念に合う人」の母集団が育ちます。短期の数より、長く続く一人との出会いを重視します。
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